ゆるく仕事をしていて、ろくにマネジメントや後輩指導の経験もないままに同期最速で係長になって、さてここからどうなる？と思っていた私でしたが、わずか1年で左遷という結果におわってしまいました。
ベテラン担当者とともに「お払い箱」へ
ほとんど上司としてのスキルや経験のない私が、特に大過なく1年を終えられたのは、部下となった担当者がほぼ同じ業務を2年以上経験したいわばベテランだったからです。
そして異動リーチがかかっていた部下たちのほとんどが異動。通常こうした場合、係長は残留して、大変な目に遭うのがセオリーです。
しかし私は残留することが認められませんでした。
同じ係で残るのは私と一緒に昨年春にやってきた1人だけ。そういう状況になっても「この係長はいらない」と判断されるのは、私のマネジメントスキルというか人格が、致命的に上司に向いていなかったからだと思います。
異動先はもちろん・・・
こうした形での異動ですから、もちろん移動先は花形部署ではありません。いわゆる現場系、我々のギョーカイで言うところの窓際部署です。
いったん係長に上げてしまった私を、特に処分されるような理由もないのに降格させるわけにはいきませんから、窓際部署の係長っぽいポジションへと追いやるわけです。
部下もたった一人、わたしよりおそらくずっと年配の男性です。あったことも話したこともありませんが・・・こういう部署にいる年配男性は何らかの問題がある人であることが多いです。
極端に仕事ができないか、人格がおかしいか。
もちろんそういう部署に回された私も、そういう目で見られていることは自覚しなければいけません。
周囲の反応は
わずか1年での左遷を周囲に報告したところ、同期からは「何か悪いことしたの？」「生きてる？」とか、「できないとは思ってたけど本当に1年で左遷されるとは」とか色々言われました。
家族からは「あなたは買い物頼んでも間違いが多いから、そういうところじゃない？」と言われ、高齢の祖母からは「厄年だね(いや前厄すら来年なんだけど)」と言われる始末。
一体何がダメだったのか
部下に対して全く指導ができていなかった
今の時代、部下を厳しく指導するとパワハラです。また、実際の業務の中身は担当者の方が詳しいので、私が何かを言っても部下はほとんど聞き入れません。あるいはあからさまに「この人何をいってるの？」という顔をします。
業務の内容が専門的なら、一般的な事務的な話を指導すればいいじゃないかと思いましたが、残念ながらそのあたりも私は苦手で、全然指導することができませんでした。
プライベートな話もできなかったので、ある部下が突然眼鏡をかけて出勤してきたときも何も言えず、さらに上の上司が「あれ？どうしたの？今日眼鏡かけてるじゃん！」と自然に話しかけてるのを見た時は、とても悔しい気持ちになりました。
任せたつもりが丸投げだった
部下の方が専門知識があって、業務に詳しいことに加え、私自身が比較的丸投げしてしまう性格なのもあり、部下の考えたことを修正せずそのまま通してしまっており、中間管理職としての自分がほとんど機能していませんでした。
年度後半には、私がほとんどノーチェックで通した書類を、課長が全部直して、私を通さず担当者に直接修正点を伝えるということが常態化していました。
あの係に、係長は存在していませんでした。
必要なことは何もしゃべれないのにいらない話やしゃべっちゃいけない話が止まらない
こういう調子ですから、業務への理解度、というか課長が気にするポイントへの理解度が高まらず、頓珍漢な方向に詳しい説明をしてしまいます。
課長から「その点は関係ないからもういいよ」と遮られ、実際に課長が聞きたかったことは説明できないので、部下が出てきて代わりにしゃべるという状況になっていました。
外部からの問い合わせについても、私は親切心もあってか、知っていることをフィルターせず全部しゃべってしまう癖がある（できるだけ情報を多く提供しなければという誤った使命感がある）のですが、そのたびに部下が渋い顔で私をにらんでくるのでした・・・。
マネジメントは技術以前に人格
マネジメントは技術だとよく言われます。しかしそれはマネジメントをするに値する人格あってのものだと思います。すぐパニックになる、自分の部署のことしか考えられない、いうべきことを言えない気弱さ、依存心の強さと主体性のなさ。
人格がマネジメントするレベルに達していなかったので、色々AIだの、効率化ツールだのと手をだしても、ほとんど誰もついてはきませんでした。
まるでゴミ箱から拾ったゴミをまたゴミ箱に戻すような
この辺の悪癖は別に係長になったから出てきたわけじゃなくて、もともと若手の時から変わっていないものだと思います。
去年係長になったときは、まるでゴミ箱の中で腐っていたゴミが拾われたような気持になっていましたが、今再びゴミ箱へと投げ戻されてしまいました。
今後私がゴミ箱から拾い上げられることはないでしょう。
あと36年間の消化試合をどう生きるのか
ゴミ箱に入ってあと36年間。そういう意味では恵まれた立場と言えなくもありませんが、モチベーションもなく、いったいどう生きていくのか。
能力がないことは自分が一番わかっているのに、なぜこんなさらし者みたいな人事異動なのか。
AIになんとなく相談したら、もう辞めるべきとか、早期退職したほうがいいとかいろいろと言ってきますが、それは私のプロンプトが悲観的過ぎるからかもしれません・・・。
あと1週間も今の部署に残務整理や引継ぎで行かなければならないのは正直もう耐えられない。誰ももう私の話は聞かないのになんであの席で上司のふりをしなければならないのか。
住宅ローンは団体信用生命保険を使ったほうが早く返せるのに、なぜ自分はそうしないのか。
コメント